近期公司船舶3002发生了船员喝酒、打架的恶劣事件。不仅造成了人生安全和财产损失更为严重的是影响了公司的形象。公司明文规定、三令五申禁止在船酗酒、斗殴，然而个别船员还是触碰了这条高压线，公司已经下发了通函，希望各船舶引以为戒，避免类似的事件发生。

然而我们也应该更深入的去思考这件事件背后深层原因，随着航海技术的发展，越来越多的先进设备运用到船上，提高了船舶的安全性，然而海上事故还是频繁发生，因为人的因素是不能忽视，绝大部分事故还是由于船员的责任心不强、麻痹大意造成的，我们在加大船员业务技能培训的同时更应该关注船员的心理健康问题。

船员由于长期在海上生活生活环境艰苦，遇到恶劣海况，经常处于颠簸、摇摆中，机器的轰鸣声，常引起听力下降，经常跨洋过海，不断调整生理时钟，导致内分泌紊乱，加之船舶食物单一，缺乏新鲜食材，这些都会影响船员的情绪和健康。再一个原因是长期与外界隔离，生活比较封闭、单调，遇到情绪无法通过与外界的沟通进行调解，加重了船员的失落感、孤独感及空虚感。还有紧张的工作，常常要马不停蹄的赶赴下一个港口进行卸货，装货，晚上要值班，时刻处在紧张的状态中，尤其是抢修等高强度、突发性的工作会严重影响他们的身心健康。

船员在众多因素的影响下难免会出现情绪不稳定，如果不能好好疏导，就会产生不良的后果，因此船员和公司必须高度重视这个问题，做好船员的身心健康工作。

一方面要加强思想重视，人力资源部招聘船员时也要考虑到船员的心理承受能力，可以多在这个方面进行行之有效的培训，并尽可能多的了解个人的性情，合理搭配，将合适的人组合在一起，科学地进行船员的工作分配与休假安排，增加船舶文化娱乐活动，公司更贴心的去关爱船员，多与船员沟通交流，及时把握船员的心理动态，了解和解决他们在工作和生活中的困难，营造和谐的氛围。

另一方面船员自身要学会调节，自我激励，培养良好的心理应变能力和抗压能力，积极适应新工作环境，尽快建立良好的人际关系，保持乐观、开朗的工作心态，多培养自己的兴趣爱好，让业余生活丰富起来，多学习，增长知识。在遇到突发情况而感到愤怒时，一定要学会控制自己的情绪，扼制自己的愤怒。